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元旦过后的第一个工作日，杨志强早早来到互助社新办公室。玻璃门上“工友互助社“四个字在晨光中闪闪发亮，他掏出钥匙时，手指被冻得有些发僵。深圳的冬天虽然不下雪，但湿冷的空气依然刺骨。

推开门，暖气扑面而来。林晓雯已经在了，正对着电脑噼里啪啦地打字，桌上放着一杯冒着热气的花茶。

“这么早？“杨志强搓着手走过去。

林晓雯头也不抬：“昨晚张教授发邮件说，有个劳务派遣维权的全国性研讨会邀请我们参加。“她转过电脑屏幕，“在北京，下个月。“

杨志强瞪大眼睛：“全国性的？我们这种小机构也能去？“

“小机构？“林晓雯推了推眼镜，嘴角上扬，“我们现在可是'劳务派遣维权实践典型案例'。“

老赵推门进来，带进一股寒气。他手里拿着厚厚一叠文件：“好消息！劳动局准备把我们处理的几个案子编成维权手册！“

办公室里顿时热闹起来。陆续到来的志愿者们围在一起，七嘴八舌地讨论着这些好消息。杨志强站在人群中央，胸口涌动着一种难以言喻的温暖。一年前，他们还是几个为自身权益挣扎的普通工人；如今，他们的声音正在被更多人听到。

“别高兴太早，“老赵拍拍手，“劳动局还给了个任务——要我们在春节前完成工业区劳务派遣用工状况调研。“

办公室里安静下来。这个任务可不简单，工业区有上百家企业，劳务派遣工数以万计。

“我们人手不够啊。“负责接待的小张愁眉苦脸地说。

杨志强沉思片刻：“找大学生志愿者帮忙怎么样？张教授那边应该能协调。“

林晓雯已经在电脑上调出联系人列表：“我这就联系。还可以发动工友中的积极分子，培训他们做基础数据收集。“

计划很快成型：大学生负责企业走访和问卷发放；互助社成员负责重点案例深度访谈；工友志愿者则协助联系受访对象。

“记住，“杨志强在分工会议上强调，“我们不是来找麻烦的，是帮助企业和工人建立更和谐的劳动关系。“

调研工作比预想的顺利。令他们意外的是，不少企业HR对调研表现出了积极配合的态度。

“其实我们也头疼劳务派遣公司的猫腻。“一家电子厂的人事经理坦言，“出了问题，工人找我们闹，实际责任在派遣公司，最后两头不讨好。“

调研中，他们发现了一个新趋势：越来越多企业开始尝试“劳务外包“替代“劳务派遣“。虽然只是一字之差，但法律关系完全不同。

“这算不算规避法律？“大学生志愿者小王困惑地问。

林晓雯翻着劳动法条文：“要看具体操作。合法外包是允许的，但如果是假外包真派遣，就属于违法。“

调研进行到第二周，他们发现了一个典型案例：某科技公司将整个保洁部门“外包“给一家物业公司，但实际管理完全由科技公司负责，连考勤都用同一套系统。

“这就是典型的'假外包真派遣'。“杨志强指着收集到的证据说，“工人权益更没保障了。“

老赵抽着烟，眉头紧锁：“老把戏换新花样啊。得想个办法应对。“

当晚，互助社召开紧急会议。大家一致认为，必须尽快普及这种新型侵权模式的特征和危害。

“光发传单不够，“林晓雯咬着笔帽，“得搞点更直观的。“

杨志强灵光一闪：“拍个短视频怎么样？用真实案例改编，在工人集中的地方播放。“

这个提议得到一致赞同。恰好志愿者中有个学影视专业的大学生小刘，自告奋勇担纲导演。

拍摄过程充满乐趣和挑战。老赵扮演黑心企业主管，夸张的表演常常引发笑场；林晓雯则负责剧本，把法律条文转化成通俗易懂的对话；杨志强客串维权顾问，指导“受害工人“如何收集证据。

“停！赵叔，你说'这都是合法操作'时不要太得意，要装出一本正经的样子。“小刘导演认真地指导着。

“这样？“老赵板起脸，活像个道貌岸然的伪君子。

“完美！“

拍摄持续了三个周末。最终剪辑完成的视频只有十五分钟，但生动揭露了“假外包“的种种特征和维权要点。首映式在工业区广场举行，吸引了数百名工人围观。

“太真实了！“一个中年女工边看边擦眼泪，“我们厂就这样，说是外包，其实什么都得听厂里安排。“

视频结尾，屏幕上打出互助社的联系方式和维权热线。放映结束，现场响起热烈掌声。

更令人惊喜的是，有媒体记者闻讯而来。第二天，《工人日报》刊登了题为《劳务“假外包“成侵权新套路，工友互助社拍视频普法》的报道。

视频在网络上迅速传播，点击量很快突破十万。劳动局打来电话，要将视频作为普法材料下发各企业；总工会则邀请他们去给基层工会干部做培训。

“我们是不是太出风头了？“一天晚上加班时，杨志强突然问。

林晓雯从文件中抬起头：“怎么，害怕了？“

“不是...“杨志强望向窗外，“我在想，我们最初只是为了讨回被克扣的工资...“

老赵推门进来，正好听到这句：“小子，星星之火可以燎原。既然点了这把火，就得负责烧下去。“

春节前夕，调研报告终于完成。厚达两百页的报告详细记录了工业区劳务用工现状，分析了七大典型问题，并提出了十条建议。

劳动局专门为报告举行了发布会。杨志强作为代表发言时，手心里全是汗。台下坐着政府官员、学者、企业代表和媒体记者，闪光灯晃得他眼花。

“...劳务派遣本应是补充用工形式，但在某些行业却成了主流。“他照着准备好的稿子念道，声音越来越稳，“这不仅损害工人权益，也破坏了公平竞争的市场环境...“

发布会后，一位西装革履的中年男子走过来递上名片：“杨先生，我是华创电子的HRD。贵机构的报告很有见地，不知能否请你们给我们管理层做个培训？“

这只是一个开始。随后几天，陆续有五家企业发出类似邀请。最让他们意外的是，其中两家正是当初他们维权时百般阻挠的企业类型。

“太阳打西边出来了？“老赵叼着烟，一脸不可思议。

林晓雯翻看着邀请函：“可能是真的意识到了问题，也可能只是公关策略。“

“不管动机如何，都是宣传劳动法治的好机会。“杨志强说，“但我们要坚持原则——培训内容必须真实全面，不能变成企业的遮羞布。“

他们精心设计了针对企业管理层的培训课程，不仅阐述法律风险，更强调合规用工的长远利益。课程名称就叫《合规创造价值》。

盛夏的阳光炙烤着工业区的柏油马路，热浪扭曲了远处的景象。杨志强站在“工友互助社“新办公室的窗前，望着楼下匆匆走过的工人们，额头上渗出细密的汗珠。新办公室位于工业区服务中心三楼，虽然只有六十多平米，但比起之前的仓库已经好了太多。

“空调遥控器在哪？“林晓雯的声音从文件柜后面传来，“热死人了。“

杨志强从抽屉里找出遥控器递过去：“刚搬进来，什么都找不到。“

冷气很快充满房间，两人坐在崭新的办公桌前，开始整理从旧办公室搬来的资料。墙上挂着那面“工友之家 维权先锋“的锦旗，在雪白的墙壁映衬下格外醒目。

“注册材料都准备好了吗？“...