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再怎么赚钱，一天两天，亦或者一年两年可以，再长一些我真担心坚持不下去。” “所以啊，先用优惠将用户留下，再用高额工资将员工留下，最后能否做的长久，看的还是企业良心，所以从一开始招人，就让你设了限制，提高外卖员素质水平，通过用户的打分与他们的工资挂钩。” “这件事儿虽然有两面性，但可以限制外卖员参差不齐的质量。” 虽然限制颇多，导致了公司的外卖员总是在一个长期欠缺的状态。 可待这个行业发展起来了，后续的问题隐隐爆发了出来。 大家的思路和林薇一样，用优惠让用户注册，再用高额薪酬招聘外卖员。 可中间的差额谁来补贴呢？ 林薇这边拿的出补贴，这边空出来，能用另一边的金额补上，再加上各大商家的广告，每个月都...